home |
disclaimer |
links |
sitemap |
 Checklist voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst
Voor de werkgever:
Indien u om welke reden ook besluit een werknemer of werknemers te ontslaan, kunnen wij de procedure hiervoor begeleiden. Wij kunnen voor u de mogelijkheden inschatten van de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, afhankelijk van de situatie. Zo kan er een concept vaststellingsovereenkomst worden opgesteld, een ontbindingsverzoek voor de Kantonrechter of een goed onderbouwde brief aan het UWV. Ook de onderhandelingen over een mogelijke vergoeding kunnen wij u uit handen nemen.
Voor de werknemer:
Heeft uw werkgever u een voorstel voor een ontslagvergoeding gedaan? Of wordt uw ontslagzaak voorgelegd aan de kantonrechter of het UWV? Met deze kwestie kunt u bij ons terecht, wij nemen u de zorg uit handen en zullen verweer voeren.
Dankzij onze jarenlange ervaring in het ontslagrecht zorgen wij ervoor dat:
• u uw recht op een WW-uitkering wordt veilig gesteld
• u de maximale ontslagvergoeding ontvangt
• u de ontslagvergoeding ontvangt op een manier die voor u gunstig is
• indien nodig, uw zaak bij de Kantonrechter wordt verdedigd
Een ontslagvergoeding, ook wel gouden handdruk genoemd, wordt aan de hand van de kantonrechtersformule berekend. Deze formule luidt als volgt:
De Kantonrechtersformule:
A x B x C
Waarbij:
A = het aantal gewogen dienstjaren
B = de beloning
C = de correctiefactor
Aantal gewogen dienstjaren (A)
Voor de berekening van het aantal gewogen dienstjaren wordt de diensttijd afgerond op hele jaren, waarbij een halfjaar naar beneden wordt afgerond, en een half jaar plus een dag naar boven. Als het totaal aantal afgeronde jaren vervolgens niet overeenkomt met het afgeronde totaal van jaren, wordt dat gecorrigeerd in het voordeel van de werknemer.
De dienstjaren worden vervolgens als volgt gewogen:
• Elk dienstjaar tot en met het 34e levensjaar = 0,5
• Elk dienstjaar vanaf het 35e tot en met het 44e levensjaar = 1
• Elk dienstjaar vanaf het 45e tot en met het 54e levensjaar = 1,5
• Elk dienstjaar vanaf het 55e levensjaar = 2
Tot 1 januari 2009 gold een andere berekening voor het aantal gewogen dienstjaren:
• Elk dienstjaar tot en met het 39e levensjaar = 1
• Elk dienstjaar vanaf het 40e tot en met het 49e levensjaar = 1,5
• Elk dienstjaar vanaf het 50e levensjaar = 2
Beloning (B)
Hierbij wordt uitgegaan van het bruto maandloon. Het bruto maandloon wordt vermeerderd met de componenten vakantietoeslag, dertiende maand (vaststaand en jaarlijks uitgekeerd), structurele overwerkvergoeding en vaste toeslagen zoals een ploegentoeslag.
Componenten die in beginsel niet tot de beloning worden gerekend zijn de auto van de zaak, onkostenvergoeding, tantièmes, werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering en pensioen, de niet-structurele winstdeling en opties en/of aandelen in de onderneming. De Kantonrechter kan echter in uitzonderlijke gevallen beslissen dat bepaalde componenten alsnog worden gerekend tot de beloning.
Correctiefactor (C)
Met de gebruikte correctiefactor brengt de Kantonrechter tot uitdrukking aan wiens “schuld” hij de omstandigheden die tot de ontbinding leiden (de ontbindingsgrond), wijt (verwijtbaarheid). Bij een neutrale ontbinding is deze 1. Treft de werknemer een verwijt, dan is deze lager dan 1 en bij een verwijt aan de zijde van de werkgever is deze hoger dan 1. Bijzondere omstandigheden, vooral de (goede/slechte) arbeidsmarktpositie van de werknemer en de (slechte/ goede) financiële positie van de werkgever kunnen ook een rol spelen bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding.
Om dit pdf-bestand (54kB) te downloaden, dient u te beschikken over Acrobat Reader.
 Checklist Arbeidsovereenkomst
|
| |
|
